Värvipsühholoogia: milliseid värve peaksite kandma ja miks

Värvipsühholoogia on uuring selle kohta, kuidas värvid mõjutavad teie käitumist, meeleolu ja muljet teistele.

Kas värv, mida kannate, võib teie meeleolu tõesti mõjutada? Uuringud ütlevad jah; värv võib absoluutselt mõjutada oma meeleolu, käitumist ja stressitaset .

Värvispetsialist Leatrice Eiseman ütleb, kuidas värvid meid mõjutavad, korreleerub värvide käitumisega looduses. On Eiseman küsinud tuhandeid inimesi, mida nad konkreetsetest värvitoonidest arvavad ja on leidnud palju mustreid.

Värvid loovad erinevatele inimestele samad muljed.

Näiteks seostatakse sinist värvi peaaegu alati sinise taevaga, mis on lapsena positiivne asi - see tähendab õues mängimist ja lõbu. Evolutsiooniliselt tähendab see ka seda, et pole torme tulemas ja head päikest põllukultuuride jaoks. Seetõttu meenutab sinine meile stabiilsust ja rahu.

Ta hoiatab, et võluväel pole vastuseid, kuid on üldisi jooni, mida saab leida aastakümnete pikkuste uuringute põhjal, mida inimesed iga värvi kohta arvavad. Teie isiksus võib muuta ka teie arvamust värvide kohta.

Niisiis, kuidas saate valida igas olukorras ideaalse värvi? Uuringute põhjal on siin teie isiklik värvijuht:

Uuringud näitavad, et värvid võivad suuresti mõjutada meie meeleolu ja seda, kuidas teised inimesed meile reageerivad. Hämmastaval kombel võivad värvid muuta isegi meie pulssi, vererõhku ja hingamist, nagu teadlased Keith Jacobs ja Frank Hustmyer 1974. aastal avastasid.

Seda silmas pidades on siin ülim värvijuhend, millist värvi kanda.

Teil on värvidele mõtlemiseks erinev viis:

Värvi saate valida juba meeleolu järgi.

Või saate valida värvi vastavalt meeleolule, milles soovite olla.

Siin on mõned värviideed, mida selga panna:

Parimad värvid, mida kontoris kanda

Roheline

See värv tähistab värskust, ohutust ja harmooniat. See on seotud ka raha ja fooritule signaaliga - mõlemad on töökohal suurepärased omadused. Roheline värv on silmadele rahustav ja tekitab vähimat koormust silmadele, mistõttu on see hea valik inimestele, kes istuvad mitu tundi ekraani ees.

Sinine

See on tõe ja tarkuse värv. Sellel on ka rahustav toime ja see on seotud intellektiga. See on ka kõige stabiilsem värv. Nii et kui teil on kõikuv või draamaküllane töökoht, on sinine suurepärane värv, mida pingete maandamiseks kanda.

Pruun

Püsivuse värvi, pruuni, peetakse ka mehelikuks. Kui olete naine peamiselt meessoost töökohal, võib šokolaadipruuni ülikonna kandmine teile usaldusväärsust anda.

Must

See väevärv võib edastada salapära ja tõsidust. Seda peetakse ka elegantseks ja sellel on hõrenev toime. (Ja kes seda ei armasta?) Kui soovite, et teid tõsiselt koheldaks, teeb tüüpiline rohelise või sinise pritsmega must ülikond imet.

Halvimad värvid, mida kontoris kanda

Kollane

See on kõigist värvidest kõige õnnelikum ja ärgitab tavaliselt rõõmu. Kollast peetakse siiski ebastabiilseks värviks, nii et see võib kontoris liiga palju pingutada ja muuta selle kandja nõrgaks.

Hall

Hall viitab sellele, et inimesed on passiivsed, kaasatud ja neil puudub energia. Kui teile meeldib halli värvi kanda, aitab selle sidumine erksama värviga, näiteks sinisega, negatiivset mõju kompenseerida.

Net

See on agressiivsuse ja kirguse värv - suurepärane esimese kohtingu jaoks, mitte nii suurepärane kontoris. See suurendab ka ainevahetust ja tõstab vererõhku, mistõttu seda kasutatakse peatumismärkide ja tuletõrjeautode jaoks. Punast võib töökeskkonnas pidada veidi vaenulikuks, nii et mõelge enne, kui seda sageli kannate, kaks korda.

Mõõdukalt või aktsentidena kantavad värvid

Oranž

See on stimuleerimise ja entusiasmi värv. See pole nii agressiivne kui punane, kuid võib tähelepanu köita, nii et seda on hea kanda mõõdukalt.

Lilla

Lilla meenutab inimestele autoritasu ja luksust. See on ka maagia värv. Kuna looduses esineb lillat harva, nähakse seda ka kunstlikuna. Lillakas sall, lips või rahakott võib olla kena, peen lisand igale riietusele.

Valge

See värv on seotud puhtuse ja täiuslikkusega. Särgi või salli jaoks on see alati turvaline valik, kuid liiga palju valget tähistab pelglikkust ja steriilsust - see ei ole töökoha suhete jaoks hea.

Värvid mõjutavad meie meeleolu ja seda, kuidas teised meid tajuvad. Kuid loomulikult ei ole värvid ainsad, mis mõjutavad seda, kuidas inimesed meid näevad - te võite ikkagi olla meeldis tööl isegi kui kannate kollast ülikonda. Siiski, kui teile antakse valik, valige värv, mis töötab eest teie ja mitte teie vastu.

Erinevate olukordade kohta on tehtud ka hämmastavaid värvipsühholoogia uuringuid. Vaadake neid huvitavaid värviideid:

Mis värvi peaksite oma töölaua tegema?

Roheline. See, millise värvi töölauale valite, ja veebisaidi jaoks valitud värvid, võivad teie tootlikkust suuresti mõjutada. Roheline värv on silmadele rahustav ja tekitab kõige vähem silmade koormust. See on hea valik arvuti lauaarvutite jaoks, kui olete mitu tundi ekraani ees.

Mis värvi trenni teha?

Oranž. Oranž on stimuleerimise ja entusiasmi värv. Oranž on kena segu punase kirest ja kollasest rõõmust. Uuringud on leidnud, et oranž suurendab aju hapnikuvarustust, tekitab energiat ja stimuleerib ajutegevust.

Mis värvi kuupäeval kanda (kui oled naine)?

Punane. Punane on kirguvärv ja verd pumpab. Naised saavad seda selga panna, et oma kuupäeva südamesõitu teha.

Mis värvi kuupäeval kanda (kui oled mees)?

Sinine. Sinine on kõige stabiilsem värv. Naistele meeldib näha stabiilseid mehi. See on ka rahustav ja aitab lõõgastuda nii teie kui ka teie kohtingu närve.

Mida kanda, kui tahad, et sind nähakse sama tugevana?

Must. Teadlased uurisid enam kui 52 000 riikliku hokiliiga mängu statistikat ja leidsid, et meeskondi karistati mustade kampsunite kandmise eest agressiooni eest rohkem. (Hokimeeskondadel on kaks värvilist kampsunit ja nad vahetavad kodu- ja võõrsilmängudeks). Huvitaval kombel muutis NHL 2003. aastal oma trikipoliitikat nii, et kodumeeskonnad pidid kandma valget värvi. Uuringu autorid võrdlesid andmekogumeid ja leidsid, et samu meeskondi hinnati mustade kampsunite kandmisel agressiooni eest oluliselt rohkem karistusi kui valgetel.

Milliseid värve peaksite oma kontorit värvima?

Sinine ja roheline. 1999. aastal leidsid Creightoni ülikooli teadlased, et värvid mõjutavad oluliselt töötajate emotsioone ja efektiivsust. Sinistes kontorites olnud töötajad tundsid end oma töö suhtes kõige kesksemalt, rahulikumalt ja lootustandvamalt. Kuna sinine võib vähendada pulssi ja roheline vähendab ärevust ning on seotud rahaga, on sinise ja rohelise kombinatsioon seda parim töökoha jaoks .

Mis värvi ei peaks te kunagi töötamiseks kandma?

Hall. Hall inspireerib inimesi olema passiivsed, kaasatud ja energiapuudulikud. Kui teile meeldib halli värvi kanda, aitab selle sidumine heledama värviga efekti kompenseerida.

Kontori, riiete või töölaua värvi valimisel ei tohiks olla kergekäeline - värvid mõjutavad meie meeleolu ja tootlikkust. Kuid värvid pole ainus, mis meid mõjutab - hallis ülikonnas või trennis hästi toimides saab mustas riietuses siiski tõhus olla. Kuid kui teile antakse valikuvõimalus, saab ainult teile sobiva ja mitte teie vastu sobiva värvi valimine aidata.

Mis on värvipsühholoogia?

Värvipsühholoogia on uurimus selle kohta, kuidas värvid mõjutavad teie käitumist, meeleolu ja muljet teistele.

Viited:

Jacobs, Keith W. ja Frank G. Hustmyer Jr (1974), Nelja psühholoogilise primaarvärvi mõju GSR-le, südame löögisagedusele ja hingamissagedusele, taju- ja motoorsetele oskustele, 38, 763-66.
Värviratas Pro. Juurdepääs: 31. oktoober 2012.
Hilo Hawaii ülikool; Värvide psühholoogia; Kalyan N. Meola; 2005
Kontori sisevärvide mõju töötajate meeleolule ja tootlikkusele. Nancy K Wallek, Carol M. Lewis ja Ann S. Robbins. Perceptual and Motor Skills, 1988, 66, 123-128.
Birren, F. (1978). Värv ja inimese reageerimine. New York: John Wiley & Sons. Inc.
Mahnke, F. (1996). Värv, keskkond ja inimese reageerimine. New York: Wiley.
Mahnke, R. & Mahnke, F. (1993). Värv ja valgus 1993. New York: John Wiley ja pojad.
Webster, G., Urland, G., ja Correll, J. (2011). Kas värvivärvide agressiivsus on ühtlane? Kvaasieksperimentaalne tõendusmaterjal jäähoki professionaalsest sotsiaalpsühholoogilisest ja isiksusteadusest, 3 (3), 274-281 DOI: 10.1177 / 1948550611418535