Härrased, on olukordi, kus peate mõnelt tõsiselt küsima ainulaadsed intervjuuküsimused.
Kavatsusega mõnda tervitada tõeliselt ideaalselt sobivad meeskonnaliikmed tööl olles vajate suhtlemisoskust ja täpsust intervjuu küsimused . Asi on superstaaride lahutamises keskpärasest või neist, kes lihtsalt ei sobi teie jaoks ideaalselt ettevõte, kaubamärk või ametijuhend .
Oleme hoolikalt kureerinud mitmeid ulatuslikke jutustamise loendeid küsimusi esitada tööintervjuude ajal. Iga küsimusega kaasneb kirjeldus millest ridade vahele peidetud lisateave et võiksite koguda vastuseid igale küsimusele.
Ainulaadsete intervjuuküsimuste esitamine tähendab erinevust a sooritatud, eelprogrammeeritud, konserveeritud vastus standardintervjuu küsimustele ja tõesti tooni määramine potentsiaalsel kandidaadil näidata oma tõelisi värve. Sellepärast peaksite teadma, millised on unikaalsed intervjuuküsimused.
Siin on 11 parimat ainulaadset intervjuuküsimust:
Eeskujud, mis kujundavad meid ja meie tugisüsteeme, paljastavad kõik selle kohta, kuidas meid inspireeritakse, ja iseloomuomadustest, mida me hindame ja mida püüame jäljendada.
Kui kandidaat saaks teile rohkem teada anda, kuidas nad oma ülesannetele lähenevad, võivad nad öelda: 'lõvi ajendil'. Neile võib kulli või kotka täpsus leida endaga võrreldav.
Inimene, kes paljastab, kuidas nad oma ebamugavamate ja väljakutsuvamate hetkede kaudu tarkust ja teadlikkust neelavad, on see, keda otsite.
Kandidaat paljastab oma potentsiaali trajektoori järgi, kus nad end arvavad olevat. Kui palju nad oma väärtusesse usuvad? Kui aktiivselt on nad elus pulli sarvist haaranud?
Nende valiku sügavus ja teadlikkus annavad sulle teada, kas sul on enne sind kriitiline mõtleja või pealiskaudsem inimene.
See küsimus näitab kandidaadi avatust ja julgust näha end ainulaadsena.
Nende vastus räägib teile palju sellest, kuidas ja kui palju kandidaat on valmis ja võimeline oma vigadest õppima. Vihje: kandidaat peaks ütlema palju enamat, kui et ta lihtsalt ei tee seda enam.
Kui tõsiselt kandidaat ennast võtab? Kas nad näevad kõigis asjades huumorit? Rookige välja kõik potentsiaalsed ego probleemid, enne kui nad hakkavad kibestuma.
Pealtnäha ilmalike ideede üle mõtisklemine paljastab kandidaadi võime olla läbimõeldud ja tark lennult.
Loomad esindavad universaalseid arhetüüpe. Avastate, milliseid arhetüüpe kandidaat väärtustab. Võite otsustada, kas need vastavad teie ettevõttekultuurile.
Ehkki töö ja isiklik elu on lahus, põhineb meeskonnaliikmete sõprus ikkagi väljaspool tööd esinevatel ühisjoonedel.
Võite küsida oma kandidaatidelt tundma õppida teie küsimusi paljastada nende mõistuse suurepärased viisid. inspireerivamaid vastuseid kindlasti teete väga selgeks, kes on teie parim valik või kas peate seda tegema jätkake ideaalse kandidaadi otsimist . Mis on siis mõned unikaalsed intervjuuküsimused, et saaksite intervjueeritavaid tundma õppida?
Siin on 10 ainulaadset intervjuuküsimuse tundmaõppimiseks:
Saate teada, milliseid inimesi ja omadusi kandidaat hindab. Saate pilgu sellest, kuidas nad kogunemist korraldaksid.
Me kõik muutume kannatamatuks. Ükskõik, kas tegemist on inimeste või tehnoloogiaga, tempo või kvaliteedikontrolliga, saate teada, kus ja kas kandidaat on hoolikas ning kuidas see sobib praeguste töötajatega. Kannatamatus pole alati halb asi. See võib paljastada väga kõrgeid standardeid. See võib midagi öelda ka suhtlemisoskuse kohta.
Mida peab kandidaat oma senise eksistentsi kõige olulisemaks tahuks?
Saate teada, kui autentne ja aus on inimene ning kui kindel ta on oma vigades. Te soovite tõesti eemale juhtida inimestest, kes pole oma vigadest teadlikud. Lisapunktid kandidaatidele, kes suudavad avalikult ja isegi humoorikalt enda üle järele mõelda. Need on teie kuldsed piletid.
Saate teada, kui kindel on teie kandidaat alandlikkuse ilmutamisel. Saate teada, kas nad on teadlikud, et alati on kasvuruumi.
Kas kandidaat on keskendunud väliselt või väljendavad nad väärtust ja vastutust planeedi ees, kus me juba elame, ning lahendavad kodus olevaid keskkonnaprobleeme enne, kui põgeneme ja võime teisi planeete hävitada?
Kandidaat avaldab keskmisest paremini selle, mis vastab nende standarditele.
Introvertidel ja ekstravertidel on mõlemal suur tugevus. Veelgi paremad on ambiverdid, mis lähevad olenevalt olukorrast mõlemale poole.
Eelistuste ajastamine vajab alati arvestamist.
Kuidas seob kandidaat oma töö ja loomingu väärtuse rahaga. Teised näevad oma kirgi rahandusest lahus.
Ausalt öeldes on mõned töökohad struktureeritud hoida isiklik ja tööelu lahus . Teised nõuavad, et need kaks üha enam ühineksid. On oluline, et teie tööintervjuud peegeldavad seda .
Kasutage neid ainulaadseid, kuid isiklikud küsimused selle sõnumi edastamiseks ja mõõtmiseks kui autentne ja eesotsas on teie kandidaat suudavad oma kohustustega koos olla. Sa ei taha ühtegi luukered oma kapist välja kukkuma mööda teed.
Siin on 10 ainulaadset, kuid isiklikku intervjuu küsimust:
See küsimus seab teie, tööandja, ümber tugevad piirid. See annab kandidaatidele teada, et nõuate algusest peale aususe läbipaistvust.
Saate teada, kuidas kandidaat on teadlik keerulisest sotsiaalsest dünaamikast.
Teineteisele sõnumite saatmiseks kasutame annet. Kingitused on seotud tõelise tänulikkusega. Need võivad hõlmata ka ühenduste loomist ja suhtluse loomist.
Annate kandidaadile teada, et võtate ametijuhiseid tõsiselt. Samuti saate teada, kui teadlik on kandidaat sellest, kuidas endised tööandjad neid tajuvad.
Viidete saamine on suurepärane viis kandidaadi edasiseks hindamiseks.
Nad on mõlemad väärtuslikud kingitused. Saate teada, kuidas kaalub kandidaat päheõppimist ja kriitilist mõtlemist.
Kas kandidaat mainib heldust ja teiste teenimist? Kas kandidaat ütleb seda, mida kõik ütleksid kõigepealt enda eest hoolitsemise kohta ja kas nad laiemalt teisi aitavad või pakuvad nad tõeliselt inspireerivaid, hoolikalt kasvatatud kavatsusi?
Kuidas tõlgendab kandidaat 'hüvesid'? Kas need hüved on ettevõttele kasulikud, näiteks 'ehtsad sidemed meeskonnaliikmetega?' Või on nad isekamad?
Mida kandidaat kardab? Või kaaluda nende aja raiskamist?
Avastate kandidaadi teadlikkuse oma tugevustest.
Kui olete juht, siis teate kui oluline on töötajate valimine et teete head koostööd nendega, kes on kohanemisvõimelised, kättesaadavad ja kes tugevdavad terviklikkust ja järjepidevust oma organisatsiooni. Need intervjuuküsimused juhtidele aitavad teil kindlasti oma potentsiaalsete töötajate loomaarsti.
Siin on 9 ainulaadset intervjuuküsimust juhtidele:
Siit saate teada, kui väga kandidaat hoolib ettevõtte eetikast ja aususest või on ta lihtsalt selleks, et raha teenida.
Kui hästi suudab kandidaat paratamatutest tagasilöökidest teadlikult kasvupotentsiaali realistlikult sõnastada?
Kui hästi saab kandidaat kriitiliselt mõelda kogu tööstusharule? Kas nad on teadlikud seda mõjutavatest praegustest sündmustest ja nendega seotud sotsiaalsetest suundumustest?
Kui hästi tunneb kandidaat tööstust ning selle vajadusi ja väljakutseid?
Milliseid ühiste suhete valdkondi kaaslane hindab kandidaat?
Kui teadlik on kandidaat ülemaailmsetest väljakutsetest ja millised on neile kõige isiklikumad ja miks? Sa mõistad paremini nende empaatiavõimet.
Siit saate teada, kuidas kandidaat hindab inimlikke sidemeid, mida nad oma töös loovad.
See jätab kandidaadi avatuks, et täita oma idee väljakutset väärt väljakutse kohta. Saate teadlikkust sellest, mida nad peavad väljakutsuvaks, ja nende lähenemise üksikasjadest. Kas nad tegelevad sellega üksi või koostöös? Kuidas nad tajuvad seda, mis on nende vastutus ja mis pole? Kuidas nad piirid seavad?
Saame selgeks. Me kõik peame olema pädevad mõlemal ajal erinevatel aegadel. Pidage meeles, et me kõik oleme robootiliselt koolitatud juhtimisest rääkima. Selle küsimuse tõeliselt väärtuslik aspekt on teada saada, kuidas kandidaat tajub vastuvõtlikku sügavat kuulajat.
Kohati kus silmast silma kohtumine pole võimalik, vajate suurepäraseid telefoniintervjuu küsimused . Võib juhtuda, et küsite endalt, milliseid unikaalseid intervjuuküsimusi saate telefoni teel teha. Pole vaja muretseda.
Siin on 7 ainulaadset telefoniintervjuu küsimust:
Mis on nende algpõhjus ja sügavam motivatsioon?
See on hea tasakaal ja need kaks toidavad sageli üksteist.
Keegi ei pidanud igale poole mahtuma. Oluline on seda tunnistada ja olla teadlik ja aus põhjustest. Otsige üles kandidaat, kes võib olla diplomaatiline, ilma et oleks vaja süüdistada.
Saate teada, kui tihti kandidaat väljaspool kasti seigleb.
Avastage, mida kandidaat usub, et teised austavad. Kas see on midagi, mis on tõeliselt auväärne või egopõhine?
Ilmalik argipäev ütleb rohkem kui teie keskmine Instagrami foto.
Kas kandidaat näitab tänulikkust igapäevaste väikeste võitude eest?
Sageli hüpoteetilised küsimused on vaja ülevaate saamiseks kuidas kandidaat kriitiliselt mõtleb .
Siin on 10 ainulaadset, kuid hüpoteetilist intervjuuküsimust:
Kuidas kandidaat tähtsuse järjekorda seab?
Mida initsiatiivi võtmine nende jaoks tegelikult tähendab? Kui hästi nad kasutavad oma passiivset ja aktiivset suhtlemisoskust?
Kuidas nad purustavad jää ja edastavad korraga palju uut teavet?
Kas kandidaat suudab tõhusalt ja diplomaatiliselt suhelda, ilma et oleks vaja kasutada rohkem jõudu kui vaja? Kuidas nad piirid seavad? Kuidas nende kuulamisoskus on?
Kui hästi võtab kandidaat vastu konstruktiivset kriitikat? Kas märkate kaitset või innukust süüdistada? Punased lipud.
Saate teada, kuidas nad suhtuvad oma valmisolekusse kohaneda uute inimeste ja olukordadega . Milline on nende paindlikkuse koolitus?
Kuidas kaalub kandidaat ettevõtte hüvesid hierarhia austamisega?
Kui valmis on kandidaat kuulda kandidaatide vastuseisu põhjuseid? Kuidas tasakaalustab kandidaat suhteid meeskonnaliikmetega enda arvates parimaks võimaluseks?
Töötajate puudus on mõnikord vältimatu. Kuidas suhtub kandidaat oma isiklikusse vastutusse selle ees? Kas nad pakuvad sellele muid uuenduslikke lahendusi?
Meie vaenlased on meie kõige suuremad õpetajad.
Sa ei saa kunagi piisavalt huvitavad intervjuuküsimused rotatsiooni lisamiseks.
Siin on 8 ainulaadset, kuid huvitavat intervjuuküsimust:
Kuidas kandidaadile meeldib ennast korraldada?
Oluline osa on see, miks.
Suhtlemisoskus 101.
Mõnikord peate lihtsalt nägema, kuidas nad välja näevad, kui nad on naeratavad ja kirglikud.
Saage ülevaade nende unistustest iseenda jaoks.
Kuidas nad intellekti kaaluvad?
Mõni kiire matemaatika või nende pausi kvaliteet näitab nende suhet numbritega.
Vältimine paljastab pimeala , piirangud või hirmud. Neid on meil kõigil.
Nii et soovite teada, kas saate oma kandidaadiga lõbutseda? Lõbusad intervjuuküsimused on vajalikud.
Siin on 7 ainulaadset, kuid lõbusat intervjuuküsimust:
Kas nad on rumalad? Või lasevad nad kitarririffidega millegi valjuga auru välja?
Kas neile meeldib nalja pärast natuke pettuda?
Kui metsik on nende oletus?
Paljastage nende potentsiaal millegi hullumeelse nalja pärast. Või äkki nad tegelikult teavad!
Rohkem matemaatikat, et neid provotseerida.
Pole kindel, kas see loeb kõigi jaoks lõbusaks küsimuseks. See paljastab vähesed, kellele see lõbus tundub.
See tähendaks asjade pooleks täitmist. Või midagi.
Mõnikord muutes kandidaadid mugavaks nende intervjuude käigus tehakse palju, et paljastada nende tõeline potentsiaal nende suurepäraste inimestega jäämurdja küsimused .
Siin on 10 ainulaadset jäämurdja intervjuu küsimust:
Milleta ei saa nad elada?
Kas tunnelitest läbi pääsemine oleks probleem?
Kirjanduse fännid on oma võidetud klassis.
Keeled avavad meid meie identiteedi uuele osale. Mitu identiteeti on nad kultiveerinud?
Kas valisite selle tegelase seetõttu, et olete nende moodi või seetõttu, et te pole ja tahaksite olla?
Millised maaosad neid joonistavad?
Kuidas avaldati tunnustust?
Kuidas nad seiklust määratlevad?
Keda peavad nad teile väärtuslikuks rääkimiseks?
Kas nad on laulja või tantsija?
Murdke nendega jääd veelgi naljakad intervjuuküsimused .
Naljakaid küsimusi esitada on suurepärased viisid ausate vastuste saamiseks.
Siin on 6 ainulaadset, kuid samas naljakat intervjuuküsimust:
Kas nad liialdavad?
Võtke pooled!
Haisvad? Farty omad?
Muidugi teeb!
Võite sama hästi küsida.
Nende asi on see üks naljakaks teha.
Saage natuke kummaliseks imelikud intervjuuküsimused sest imelikud meeskonnaliikmed on ettevõtte kultuuri jaoks ülioluline .
Siin on 4 ainulaadset, kuid imelikku intervjuuküsimust:
See on võimas, kui sama põhjus teid mitte tööle võtta on sama põhjus, miks te neid ka tööle võtate.
DIY käsitöö keegi?
Kas nad kõik on olnud ettevõtte veebisaidil üles ja alla?
Vahel on vaja grupiintervjuu küsimused kui teil on nii palju kandidaate mitmele samale kohale, et võite ka näha kuidas neil oma potentsiaalsetes meeskondades nahkhiirel läheb .
Siin on 5 ainulaadset grupiintervjuu küsimust:
Kas nad suudavad asju ühe sõnaga kokku keeta ja selgitada, miks seda siiralt, ilma et oleksid klišeed?
See väärib mainimist.
Ressursside kasutamine räägib palju.
Närimiseks on hapukurk.
Kuidas mõjutab positiivsus ja motivatsioon?
Lisasime veel mõned artiklid, mis aitavad teil suurepäraseid vestlusi tekitada.
Küsimuste ettevalmistamine potentsiaalse kandidaadiga intervjuuks ei tohiks olla liiga keeruline. Nii et meil on mõned asjad, mis aitavad teil meeles pidada, milliseid valida ja kuidas valida parimad küsimused, et oma tulevast töötajat tundma õppida.
Parimate unikaalsete intervjuuküsimuste valimiseks tehke järgmist.
Teie küsimused peaksid kajastama suhtlusstiile mida teie kandidaadid kohtavad, kui nad tööle võetakse. Intervjuu peaks olema a viil elu seltskonnaga kandidaatidel proovida suuruse järgi.
Nendel päevadel on palju vastuseid konserveeritud tühised, igavad ja ülekasutatud intervjuuküsimused mida keskpärased kandidaadid üritavad kehastamata meelde jätta. Küsige nahkhiirelt küsimusi, mis kandidaate konkreetselt vaidlustama stsenaariumi pealt minema ja nad ise olema.
Väljakutse samal ajal ikka julgustav . Oletame, et nad on sobib ideaalselt, kuni pole tõestatud vastupidist . Ole kaastundlik ja aus.
Ainulaadsed intervjuu küsimused saate kindlasti oma ettevõttele meeskonnaliikmed, kes teid panevad täiskiirusel ees igaühe suurimale ametialasele potentsiaalile.
Neid on nii palju ülekasutatud intervjuuküsimused ja üle harjutatud vastused seal peame selles veenduma uuendusmeelsemad, loomingulisemad, julgemad küsimused kutsutakse esile kutsuma autentsus ja terviklikkus igalt kandidaadilt.