Kõik taandub siis õigele intervjuule küsimusi esitada . Aga kust sa lähed, et selliseid küsimusi leida?
Kuidas võite olla kindel, et teil on parimad intervjuuküsimused, et küsida positsiooni, mida proovite täita?
Noh, tulete siia. Oleme kokku pannud suurepärase komplekti intervjuuküsimusi, millest igaüks on mõeldud looge need väärtuslikud avad oma parimatele töökandidaatidele hüpata ja näidata just seda, miks te neid oma organisatsioonis vajate.
Niisiis sirvige, leidke endale sobivad ja küsige. Teil on töö kiiresti täidetud .
Kui soovite oma ettevõttest parima mulje jätta ja oma tippkandidaatidelt parimaid vastuseid saada, on see alati parim tooge oma A-mängu parimad intervjuuküsimused . Oleme kõik need teie jaoks abivalmilt siia kokku pannud, nii et valige vabalt ja hakake eemale tulistama.
Siin on 6 parimat intervjuuküsimust:
Võib-olla kõigi aegade populaarseim intervjuuküsimus.
Selle ümber pole vaja tantsida. Saage sirgele küsimusele otsene vastus.
Andke neile võimalus näidata oma ambitsioone.
Häid põhjuseid on palju, kuid neil peaks olema vähemalt üks käepärast.
Kas sellel töökohal on neid omadusi ja palju muud?
Kas nad leiavad uuel töökohal sama asja?
Intervjuu on südames tegelikult kellegi tundmaõppimine, nii et saate seda teha vaata, kas need sobivad hästi avatud asendisse . Seega on loogiline, et teie küsimustele peab olema suur tükk tundma õppida teie küsimusi mis võimaldavad teil paremini mõista, kes üle laua istuvad.
Siin on 4 parimat intervjuuküsimustega tutvumist:
Cheeriose ja Captain Crunchi inimese vahel on kindel erinevus.
See nõuab teatud ausat enesehinnangut, mis peab paljudel ametikohtadel olema.
Jällegi katsetate, kui otsekohesed ja ausad nad teiega on.
Saate teada, mis neil väljaspool tööd tegelikult elus on.
Põhitööks sobiva inimese leidmise võti on saada natuke isiklik. Sa pead vaata sellist inimest, kes nad on ja see ületab nende jätkamise põhitõed. Need isiklikud küsimused paku oma intervjueeritavatele ava avanema.
Siin on 5 parimat isikliku intervjuu küsimust:
Tõenäoliselt ulatub see tagasi nende lapsepõlve.
Las nad määratlevad end esimeste autoriteetide järgi, keda nad teavad.
Ärge sundige neid viimaselt töökohalt lahkudes kaitsma, hankige lugu nende esimesest töökogemusest.
Igal tööl on stress. Peate teadma, et nad saavad sellega hakkama.
Õige vastus sellele küsimusele sõltub teie töö filosoofiast.
Väidetavalt pole keegi organisatsiooni jaoks olulisem kui selle juhid. Nad peavad olema vahel ülalolijatele ja korraldajad allolijatele.
Seega on ülioluline, kui palute õiged juhid paludes intervjuuküsimused juhtidele mis tõesti näitavad kellel on mida vaja.
Siin on 7 parimat intervjuuküsimust juhtidele:
Neil peavad olema sellised lood, et tõestada, et nad väärivad seda tööd.
Hea delegeerimisinstinkt võib projekti teha või selle lõhkuda.
Teisisõnu, kuidas saate koosolekut juhtida.
Filosoofiline, kuid see räägib nende uudishimust ja mugavusest projektide „vaja teada” abil.
Nad on paratamatud, nii et nad peavad sellega hakkama saama.
Juhid, kui nad jäävad üksi, on peaaegu minijuhid, nii et vaadake, kuidas nad seda rolli näevad.
Kaks juhtimise põhiosa, kuid mida nad rohkem auhinnavad?
Alati on silmast silma intervjueerimine lihtsam, kuid telefonikõne ei tähenda tingimata, et see oleks halb intervjuu. Nendega telefoniintervjuu küsimused , saate ikka saada kõik vajalikud vastused .
Siin on 5 parimat telefoniintervjuu küsimust:
Saage oskustest kaugemale ja rääkige sellest, kuidas nad saavad teie organisatsiooni tõeliselt parandada.
Hobid peegeldavad tõesti seda tüüpi inimest, kellega räägite.
Vähem on see saavutus ja rohkem, miks nad selle üle uhked on.
See peab vastama pakutavale keskkonnale.
Kui see sobib nende töö teatud ülesannetega, saate seda sagedamini pakkuda.
Koos hüpoteetilised küsimused , võite intervjueeritava panna igas olukorras ja uurige, kuidas nad sellega hakkama saavad . Sel moel on nad tõesti inimese intervjuu küsimused, kuna saate läbi töötada kõik potentsiaalsed tööprobleemid.
Siin on 6 parimat hüpoteetilist intervjuuküsimust:
Kas nad saavad ise oma tööprobleeme lahendada?
Uurige, kui organiseeritud nad võivad lennult olla.
Vaadake, kui kohanemisvõimelised ja loovad nad on.
Katsetate, kui leidlikud nad on väljaspool oma eriala.
See juhtub kindlasti sellel tööl, siis kuidas nad sellega hakkama saavad?
Prioriteetide seadmine on esimene samm edu saavutamiseks.
Me kõik tahame töötada huvitavate inimestega. Huvitavad inimesed lisavad tööle alati midagi dünaamilisemat. Niisiis, uurige, kas teil on tegemist kellegi huvitava inimesega mõnelt küsides huvitavad intervjuuküsimused .
Saate teada kui hästi nad ootamatute küsimustega hakkama saavad ja kui huvitavalt saavad nad neile vastata.
Siin on 5 parimat huvitavat intervjuuküsimust:
Me kõik tahame olla PowerPoint.
Kui hästi nad oskavad selgitada asju, millest nad ainult omamoodi aru saavad?
Nad annavad sellega oma huvid ja lugemiseelistused ära.
Paadid viivad alati huvitavate lugudeni.
See on meie parim loominguline aeg. Kuidas nad seda kasutavad?
Keegi ei taha töötada igavas ettevõttes . Niisiis, tõestage, et teie ettevõte on suurepärane, paludes lõbusad intervjuuküsimused .
Siin on 7 parimat lõbusat intervjuuküsimust:
Las nad ütlevad teile, mida nad sellest tööst tegelikult tahavad.
Lõplik müügimehe küsimus.
Tõeline meelemurdja koos tõeliselt lõbusate vastustega.
Määrake taimer ja laske neil lahendusi unistada.
Lõbus, aga ka läbimõeldud ja sisekaemuslik.
Lõbus viis testida, kui hästi nad saavad hakkama karmide küsimustega, mis tulevad eikuskilt.
Vaadake, kas nad on hästi reisinud ja kui hästi suudavad nad sihtkohta müüa.
Intervjuu võib olla algusest peale flop, kui teil pole õige tooni andvaid intervjuuküsimusi. Vältige neid ebamugavaid intervjuusid kasutades jäämurdja küsimused see lõi suurepärase kogemuse.
Siin on 5 parimat intervjuu jäämurdja küsimust:
Ulmeline lahendus või tagasiastumine väljasuremise pärast?
Alustage unistamisest reisimisest ja isiklikest edusammudest.
Mida nad teeksid selle suurepärase töö saamiseks ja kas nad teeksid seda ka teie jaoks?
Oleneb tõesti parkimismaja kõrgusest.
Juhusliku valimine võib viia selleni, et mõned räägivad enda kohta üksikasju.
Intervjuu on teie mõlema jaoks tõsine hetk, kuid kui võtate seda liiga tõsiselt, see on liiga ametlik ja sa ei õpi palju . Niisiis, kergendage meeleolu nende abil naljakad intervjuuküsimused .
Siin on 6 parimat naljakat intervjuuküsimust:
Sõbranna sellega ja mine eepilisse seiklusse. See on ainus mõistlik vastus.
Tõesti proovige, kui happelised on nende mõtted sellega.
Alati on mõni alatu kraam, mida me kõik sooviksime teha.
Selle taga on alati lugu (või neli või viis).
Kunagi pole valus kontrollida kõigi kiudainete tarbimist!
Natuke naljakas, aga ka tegelikult sellest, mis neile elus kõige rohkem korda läheb.
Iga kandidaat on ainulaadne ja teie ettevõte on ainulaadne teiste ettevõtete seas. Ja ometi on harva võimalus seda uurida. Kuni praeguseni. Kasutage neid lihtsalt ainulaadsed intervjuuküsimused lasta kõigil näidata, miks nad silma paistavad.
Siin on 6 parimat ainulaadset intervjuuküsimust:
Üks neist intervjuuküsimustest, millele on alati suurepärane ja ainulaadne vastus.
See on isiklik, kuid ka märk nende võimest oma vigadest üle saada.
Las nad räägivad sulle asjadest, mida nad oma elus armastavad.
See näitab paindlikkust, kohanemisvõimet ja potentsiaali tööl.
Heategevus, seiklused või lõõgastumine: meil kõigil on unikaalsed miljardi dollari unistused.
Kui nad suudavad riigi korda teha, saavad nad selle positsiooni valesti parandada.
Mõnikord tulevad parimad vastused imelikuks muutumisest. Viska mõned neist imelikud intervjuuküsimused oma intervjueeritava juures ja vaata, kas nad saavad sellega kaasa minna .
Siin on 5 parimat imelikku intervjuuküsimust:
Kas sellel on teaduslik põhjus? Võib olla. Kuid kas nad saavad seda kinkida olenemata?
See on loominguline matemaatika tõeliselt imeliku küsimuse üle.
Las nad suunavad oma sisemist tarka vanemat.
Kas nad teavad omaenda ajalugu? See ütleb teile, kui valmis nad selleks tööks on.
Pole valesid vastuseid, välja arvatud juhul, kui nad vihkavad kõik loomad .
Rühmaintervjuud saavad laskuda kiiresti asjatusse kaosesse . Sööda neid grupiintervjuu küsimused vestlusse ja suunate kõik ümber ning saate vajalikud vastused.
Siin on 8 parimat grupiintervjuu küsimust:
Vaadake, kes on võimeline komplimendi andmine ja teiste aitamine.
Nad peavad seda suhtlema terve grupiga suheldes.
Nad peavad ennast kirjeldama teiste ees, kes neid hiljem kirjeldavad.
Minge sellest grupist kaugemale ja vaadake, kuidas nad ka uute gruppidega toime tulevad.
Töö tekitab konflikte. Nad peavad teadma, kuidas sellega hakkama saada.
Kui neil on siin vastused, märkige nad edasiliikumiseks.
Kas nad saavad ületada oma teadmisi ja jagada seda, mida nad teavad?
Tööl on stress, nii et peate teadma, et nad saavad sellega a tervislikul viisil .
Õpetajatel on mõned mis tahes elukutse kõige olulisemad kohustused . Lõppude lõpuks õpetavad nad ja kasvatavad kõigi lapsi pooleldi. Nii et soovite veenduda, et palkate õigeid töötajaid.
Siin on 9 parimat intervjuuküsimust õpetajatele:
Igal õpetajal peaks siin olema hea vastus.
Õiget filosoofiat pole, kuid nad vajavad juhtpõhimõtteid.
Õpetamine on intiimne töö. Kas nad on valmis jõudma nii lähedale kui vaja?
Vaadake järele, kas nad lihtsalt hüvesid otsivad.
Sa ei taha kedagi, kes hindab õpilasi ainult nende hinnete alusel.
Pool õpetaja tööst on juhtimine. Las nad näitavad oma oskusi välja.
See on teine maailm, kuhu need lapsed sisenevad. Kas see õpetaja saab sellest aru?
Õiget vastust pole, kuid saate teada, kas seda on liiga palju või liiga vähe.
See on õudusunenägu, kuid üks õpetaja tegeleb kogu aeg.
Kui ülal on nii palju küsimusi, võib teie probleem kiiresti üle minna, kui teil pole midagi küsida millel liiga palju küsida .
Õnneks on seda üsna lihtne kindlaks teha. Kõik, mida peate tegema, on järgige neid 4 sammu ja teil on oma küsimused järgmise intervjuu jaoks kenasti ja kenasti korraldatud.
Parimad intervjuuküsimused saate valida järgmiselt.
See peab olema teie esimene prioriteet .
Mõelge, mis see töö on ja mida omadused, mis inimesel, keda sa sellele tööle paned, peavad olema . Kohandage oma fookuse ümber oma peamised küsimused.
Keskenduge intervjueeritavale soovitavate küsimuste leidmisele milline töökeskkond nad astuvad sisse . See annab neile head pead, kuid mis veelgi olulisem, näete, kui hästi nad kohanevad töö sotsiaalse poole ootustega.
Kui olete kunagi läbi käinud intervjuude reas, siis teate, kui palju küsimusi lõpuks samaks jääb. Niisiis, visake ka mõned ootamatud küsimused. Esitage neile küsimusi, mis panevad mõtlema ja panevad reageerima. Näete neist erinevat külge ja muudate oma intervjuu meeldejäävamaks.
Seal, kus on ruumi, küsige küsimusi, millele soovite vastust saada. Uurige, millist superjõudu intervjueeritav sooviks saada. See ei pruugi teile nii palju öelda nende töökvalifikatsiooni kohta, kuid see lõbustab teid mõlemaid . Ja näete, kas saate tõesti hästi läbi.
Vestlus ei alga ega lõpe vestlusruumis. Kuid ärge muretsege. Oleme teid kajastanud sotsiaalse kogemuse igas aspektis. Lihtsalt vaadake mõnda neist suurepärastest küsimustest:
Seal on intervjuuküsimuste maailm ja kahjuks paljud neist on vanad taastatud haisud mis tegelikult ei anna teile uut teavet küsitletavate inimeste kohta.
Nüüd on teil õnneks palju küsimusi, mida selle purgi esitada tõesti avavad teie vestlused ja saate tutvuda inimestega, kellega võite koos töötada veel aastaid.
Valige lihtsalt mõni nendest intervjuuküsimustest ja teil on kindlasti lõbus, kaasahaarav ja ainulaadne intervjuu lasen leida õige kandidaat kohe .