45 suurepärast küsimust, mida küsida intervjueerijalt oma töö leidmiseks

Kas otsite tööd? Miski ei saa olla hullem kui teadmata, mida küsida. Siin on 45 hämmastavat küsimust, mida saate igal intervjuus küsida!



Sisukord

  1. Küsimused töö kohta
  2. Küsimused ettevõtte kohta
  3. Küsimused kolleegide kohta
  4. Küsimused karjääri edenemise ja tulemuslikkuse kohta
  5. Küsimused ettevõtte kultuuri kohta
  6. Küsimused professionaalse arengu ja oskuste koolituse kohta
  7. Küsimused enda kohta
  8. Küsimused intervjuu ja töölevõtmise protsessi kohta
  9. 11 küsimust, mida vältida
  10. Intervjuu küsimuste näpunäited
    1. Google'is pole midagi
    2. Intervjuueelsetes materjalides pole midagi
    3. Mitte midagi liiga isiklikku
  11. Boonus nr 1: tööpõhised intervjuuküsimused, mida küsitlejalt küsida
    1. Küsimused müügiküsitlejalt
    2. Küsimused, mida küsida tarkvarainseneri intervjueerijalt
    3. Küsimused, mida küsida kolledži intervjueerijalt
    4. Küsimused, mida küsida proviisori intervjueerijalt
    5. Küsimused, mida küsida õpetavalt intervjueerijalt
  12. Boonus nr 2: kaugtöö

Harvardi äriülevaade leidis, et üks levinumaid kaebusi, mis küsitlejatel pärast intervjuud on:

Ma soovin, et nad oleksid mulle rohkem küsimusi esitanud.



Aga mida kas peaksite küsitlejalt küsima? Selles juhendis olen kokku pannud kõige köitvamad ja igavamad küsimused, mida peaksite küsima oma järgmise intervjuu ässitamiseks.

Alustame.

Küsimused töö kohta

Kõige olulisem asi, mida soovite oma töö jaoks teada saada, on see, kas olete sobiv. Kuigi enamik ettevõtteid loetleb ametinõudes ametinõuded, on ALATI asju, millest nad puudust tunnevad.





  1. Kas arvate, et teen midagi, mida ametijuhendis pole?
  2. Kas ma võin selle tööga tegeleda väiksemate ülesannetega, milleks peaksin olema valmis ja mida ametijuhendis pole?
  3. Tundub, et teen enamasti ____. Kas on veel midagi, mis pole nii tavaline, kuid peaksin sellest teadlik olema?
  4. Milliste projektide kallal meeskond praegu töötab?
  5. Milline näeks minu jaoks välja tavaline päev kontoris?
  6. Milliste väljakutsetega on endised töötajad selles ametis kokku puutunud?
  7. Kuidas suhtlevad selles rollis olevad inimesed oma vaatajaskonna ja kasutajaskonnaga?
  8. Kas eeldate, et selle rolli peamised kohustused muutuvad lähikuudel?

Küsimused ettevõtte kohta

Ettevõtte kohta küsimine aitab teil näha, kas saate tõesti nende heaks pikaajaliselt töötada. Kas nad on seda tüüpi ettevõtted, mida imetlete? Kas nende praegused probleemid on midagi, mida saate lahendada?

  1. Millised on ettevõtte selle aasta eesmärgid?
  2. Millised uued muudatused või uuendused selle ettevõtte osas teid kõige rohkem huvitavad?
  3. Kus näete ettevõtet lähiaastatel?
  4. Millised on levinumad põhjused, miks inimesed ettevõttest lahkuvad?
  5. Kuidas on teie arvamus selle ettevõtte kohta muutunud enne tööle võtmist praeguseks?
  6. Keda peate oma parimaks konkurendiks ja miks?
  7. Milliste väljakutsetega on see ettevõte hiljuti silmitsi seisnud ja milliseid uusi väljakutseid ootate ettevõttel tulevikus?



Küsimused kolleegide kohta

Teine oluline aspekt teie töös on inimesed - need, kellega koos töötate, võivad teie edu ja tööga rahulolu suuresti mõjutada. Mulle meeldib otse küsida inimeste kohta, kellega ma koos töötan - nii kaugele, et paluda nendega kohtuda!

  1. Kellega ma oma rollis kõige rohkem koostööd teeksin?
  2. Milline on minu meeskond?
  3. Millised isiksused on meeskonnas?
  4. Kui sageli projektid, millega minu meeskond töötab, õnnestuvad või ebaõnnestuvad?
  5. Kuidas meeskond üksteisele tagasisidet annab?
  6. Kas meeskond sööb tavaliselt lõuna ajal koos?
  7. Kas meeskond poeb pärast tööd?
  8. Kas mu kolleegid saavad ühendust võtta väljaspool tööaega?

Küsimused karjääri edenemise ja tulemuslikkuse kohta

Suur õnnemõõt on edasiminek. Meile meeldib teada, et töötame millegi nimel. Samuti on teie karjääri ja professionaalse kasvu jaoks hädavajalik, et teate, et olete õigel teel või on liikumine ülespoole. Tore on seda varakult küsida.

  1. Milline on selle positsiooni kasvutee?
  2. Kuidas mõõtaksite minu edu selles rollis - millised oleksid järgmised sammud?
  3. Kui mul see töö hästi läheb, milline näeks välja karjääri tulevik XYZ ettevõttes?
  4. Mis te ütleksite, kas see on sellel ametikohal hea edukuse näitaja?
  5. Kui sageli teeb ettevõte tulemuslikkuse ülevaatust ja kuidas seda tehakse?



Küsimused ettevõtte kultuuri kohta

Isegi kui teil on oskused, pole oluline, kui te ei nõustu ettevõtte kultuuriga. Kas teie väärtused on ettevõttega kooskõlas? Või jagab ettevõte uskumusi, millega te tingimata ei nõustu?

  1. Mis on teie lemmikkultuur ettevõtte kultuuri osas?
  2. Enamik ettevõtteid hindab selliseid omadusi nagu vastutus ja raske töö. Kui peaksite valima, siis mis oleks teie ettevõtte suurim väärtus ja miks?
  3. Kas on ettevõtteüritusi või iga-aastaseid koosviibimisi? Kas saaksite mulle rääkida viimasest koosviibimisest?
  4. Kas on mingeid erilisi kontoritraditsioone, millest kõrvalised inimesed ei pruugi teada?
  5. Kas ettevõte hindab rohkem iseseisvaid töötajaid või meeskonnatöötajaid?
  6. Kas ettevõtte kultuur on pärast alustamist muutunud?
  7. Mida uut see ettevõte teeb, mida te pole kunagi varem kogenud?

Küsimused professionaalse arengu ja oskuste koolituse kohta

Paljud ettevõtted pakuvad tasuta koolitust, et oma oskusi tööl täiendada. Neid küsimusi on hea küsida, et näidata intervjueerijale, et olete ettevõtte jaoks kasvav vara.

  1. Kas on võimalusi professionaalseks arenguks?
  2. Millist koolitust võib oodata pardaletuleku ajal või pärast seda?
  3. Kas teie ettevõte peab oskuste koolitamist esmatähtsaks? Miks või miks mitte?
  4. Kas töötajad läbivad praegu koolitusi või oskusi?

Küsimused enda kohta

Enda kohta küsimuste esitamine võib olla riskantne, välja arvatud juhul, kui küsite intervjueerijaga ja teate, et teie küsimusi tajutakse hästi. Jätka ettevaatlikult.

  1. Kuidas ma saan võrrelda teiste kandidaatidega, keda olete siiani küsitlenud?
  2. Mis on teie lemmik, mida ma selle intervjuu ajal ütlesin või tegin?
  3. Kas soovite veel midagi minu kohta teada saada?

Küsimused intervjuu ja töölevõtmise protsessi kohta

Mõnikord võib olla vaja täpsustada värbamisprotsessi või järgnevat. Ärge kartke küsida! Paljud intervjueeritavad jäävad ootama, sest nad ei esitanud neid olulisi küsimusi.

  1. Millised on intervjuu järgnevad sammud?
  2. Kui kaua teie värbamisprotsess tavaliselt kestab?
  3. Kui mind palgataks, milline oleks ideaalne alguskuupäev?

11 küsimust, mida vältida

Jah, on küsimusi, mida kindlasti ei taha intervjuus küsida. Üldiselt küsivad need küsimused palga kohta, on liiga isiklikud või näitavad, et te ei pööranud intervjuus tähelepanu. Vältige neid 11 küsimust iga hinna eest:

  1. Kui suur on palk?
  2. Mida sa selles ettevõttes jälle teed?
  3. Mis tööd siin veel on?
  4. Kas olete religioosne?
  5. Kas ma saan siin Netflixi vaadata?
  6. Kas ma saan mõne aja pärast kõrgemat palka?
  7. Kas ma pean siia ilmuma iga päev või saan töötada osalise tööajaga või kaugtööna?
  8. Ma unustasin su nime - kas sa tuletad mulle meelde?
  9. Kas kontrollite viiteid?
  10. Kas ettevõte annab enne inimeste vallandamist mingeid hoiatusi?
  11. Kas teil on juhuslikud reeded või pean ma kogu aeg professionaalselt riietuma?

Kas soovite lisanimekirja asjadest, mida peate intervjuu ajal vältima? Liikuge meie artikli juurde: 8 asja, mida te ei tohiks kunagi intervjuus öelda .

Intervjuu küsimuste näpunäited

Ükskõik, millise küsimuse te esitate, pidage intervjuu ajal meeles neid olulisi reegleid:

Intervjuu küsimus Kiire näpunäited Infographic

Google'is pole midagi

Ärge küsige ühtegi küsimust, mille leiate Google'ist. See sisaldab:



  • midagi ettevõtte Vikipeedia lehel
  • midagi ettevõtte veebisaidil
  • midagi küsitleja LinkedIni lehel

Intervjuueelsetes materjalides pole midagi

Noh, aga tõsiselt, loe KÕIK, mis nad sulle ette saadavad.

  • Lugege iga linki nende e -posti allkirjast.
  • Lugege linke nende saadetud lehtedel.
  • Ärge küsige küsimusi, millele oleks võimalik lugemisel vastata - kui teete seda, ütlete intervjueerijale, et te ei teinud oma hoolsuskohustust.

Mitte midagi liiga isiklikku

Mõni võib sellega nõustuda, kuid paljud värbajad ja personalitöötajad tunnevad, et järgmised korduma kippuvad küsimused ei ole tõsised ja trikkid:

  • Kuidas te selle tööjoone juurde sattusite?
  • Kas teile meeldib siin töötada?
  • Kui kaua olete siin töötanud?

. Neid küsimusi ei peeta teie töö jaoks asjakohaseks ja loomulikult ei saa intervjueerija nende küsimuste põhjal hinnata, kas kandidaat sobib hästi.

Minu soovitus: Ärge küsige intervjueerijalt midagi isiklikku; pidage kinni tööst, ettevõttest ja nõuetest.

Boonus nr 1: tööpõhised intervjuuküsimused, mida küsitlejalt küsida

Kui intervjueerite a konkreetne töö , võib -olla on kõige parem esitada oma valdkonnaga seotud küsimusi. Te mitte ainult ei täienda oma teadmisi, vaid demonstreerite ka intervjueerijale oma asjatundlikkust. Siin on mõned suurepärased küsimused, mida küsida, kui taotlete müüki, tarkvaratehnikat, kolledžit, apteeki või õpetamist.

Küsimused müügiküsitlejalt

  1. Mida teeb teie edukaim müügiesindaja, mida teised ei tee?
  2. Milliste probleemidega kliendid silmitsi seisavad, mida saan aidata müügiprotsessi käigus lahendada?
  3. Millised on sarnasused kehvasti toimivate müügiesindajate vahel?
  4. Kui suur osa teie müügimeeskonnast saavutab oma eesmärgi?
  5. Kust pärineb enamik teie praegustest müügivihjetest?
  6. Kui palju müüke ühe interaktsiooni käigus suletakse? Kui palju interaktsioone see tavaliselt võtab?
  7. Mis on teie müügi kasvule praegu suurim oht?

Küsimused, mida küsida tarkvarainseneri intervjueerijalt

  1. Millist tehnoloogiat või tööriistu ettevõte praegu kasutab?
  2. Kas ettevõttel on projekti kallal töötades kunagi tekkinud kommunikatsiooniprobleeme? Kuidas suhtlusprobleeme lahendatakse?
  3. Milliseid süsteeme kasutate tavaliselt ülesannete ja projektide haldamiseks?
  4. Kes vastutab reaalajas veebisaidi probleemide eest? Mis siis, kui keset ööd juhtub midagi halba?
  5. Kas teie ettevõte korraldab häkatoneid?
  6. Millist tehnilist virna meeskond kasutab?
  7. Kui suure mõju avaldab tavaliselt noorema taseme insener kogu tootele?

Küsimused, mida küsida kolledži intervjueerijalt

  1. Mis teile selles kolledžis kõige rohkem meeldib, mida teised kolledžid ei paku?
  2. Kas on võimalusi välismaal õppimiseks?
  3. Olen siin kuulnud XYZ -i üritusest. See tundub selles kolledžis üsna populaarne. Kas olete osalenud? Milline see on?
  4. Milline näeb välja tüüpiline argipäev või nädalavahetus siin ülikoolilinnakus tudengi jaoks?
  5. Kuidas see kolledž tegeleb XYZ -i sotsiaalse põhjusega?
  6. Mida saate X -programmi kohta öelda?
  7. Kuidas aitas sellesse kolledžisse pääsemine sinna, kus praegu olete?
  8. Kas arvate, et ülikoolielu erineb ülikoolilinnakus elavate ja ülikooliväliste üliõpilaste vahel suuresti?

Küsimused, mida küsida proviisori intervjueerijalt

  1. Mitu patsienti või retsepti see apteek igapäevaselt käsitleb?
  2. Kui palju apteegitehnikuid või muid töötajaid on tavaliselt saadaval?
  3. Millised on hiljutised kaebused klientidelt ja kuidas teie ettevõte nendega tegeles?
  4. Milliste tavaliste probleemidega see apteek kokku puutub?
  5. Kuidas see apteek uute ravimite ja protseduuridega kursis on?

Küsimused, mida küsida õpetavalt intervjueerijalt

  1. Millised klassivälised tegevused on õpetajatele kättesaadavad või kohustuslikud?
  2. Millised on õpetajate ühised kohustused õpilaste vaheaegadel?
  3. Millist tehnoloogiat on tavalises klassiruumis saadaval?
  4. Kui tihti peavad õpetajad koosolekuid?
  5. Milline on keskmine õpilaste ja õpetajate suhe?
  6. Kui palju on kaasatud vanemad?
  7. Milliste muude osakondade või töötajatega peaks keegi selles ametis töötama?

Boonus nr 2: kaugtöö

Kas kandideerite kaugtööle? Siis peate tegelema kaugjuhtimispuldiga inimeste probleemid:

Vaadake minu lõplikku juhendit kaugtöötajatele, et oma virtuaalset intervjuumängu tõhustada, või täitke allolev viktoriin, et leida oma kaugtöö isiksus!

TÖÖTA VITZI